四级调研员是不是副处级干部，得看四级调研员本身的管理权限。

如果是市管干部，那毫无疑问肯定是副处级干部，如果只是县管和局管干部，那基本上可以断定四级调研员不会是副处级干部。除非是由原来的副处级调研员，按照职级并行制度规定套改而来的四级调研员才是。

准确的说，目前绝大多数人单位的四级调研员都是享受副处级经济待遇的职级干部，俗称“小副处”。包括省直机关的各个厅局级单位，四级调研员都不是法定意义上的副处。

一、工资待遇比较。

目前，实职副处的职务工资为1850元，四级调研员的职级工资为1720元。可以看出，就职务和职级工资比较而言，副处的职务工资高于四级调研员的职级工资130元。

除此之外，同一地区同一单位，两者的级别工资、工作性津贴、生活性补贴，以及车补、物业通讯、基础绩效等都是相同的。

从这个角度讲，两者的工资额度相差不大，所以有的朋友认为，四级调研员的工资和副处基本持平，也是可以这么理解的。

二、退休年龄比较。

目前，男性干部职工的退休年龄法定为60周岁，女性工人身份退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄一般为55周岁。

根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）第1条：“党政机关、人民团体、事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。”

而按照公务员职级并行政策规定，四级调研员以上职级的女性公务员年满60周岁退休。一级至四级调研员的女性公务员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休；未自愿退休的，在年满60周岁前可以根据《公务员法》有关规定申请提前退休。

简单来说就是，处级干部包括四级调研员职级干部，无论男女退休年龄都是60周岁，只不过女性公务员可以在年满55周岁后，60周岁前都可以申请自愿退休。这一点上，没有任何区别。

三、政治待遇比较。

兼任领导职务的四级调研员，是按照领导职务进行管理，所以此类四级调研员是有具体的领导职责的，手中具有一定的实权，所以在阅文、参会等方面维持原有的权益不变。

比如，县局的局长、四级调研员，仍然是县管干部、县局一把手，只要行政职务没有免职，仍然对单位负责，统管全局各项业务。

而市直单位的科长、四级调研员，在科长职务免除之后，纯职级四调其实还是科级干部，在单位召开中层会议时，也会列席。但通常不会分管具体科室，经主要领导同意会具体负责某方面专项任务，或者按照领导要求协助某位副处领导抓好部分工作。

四、生活待遇比较。

个人晋升四级调研员以后，享受同级副处级领导的各项生活待遇。比如，每年一次的体检，包括退休以后处级干部每年的体检，四级调研员同样享受。

不过，四级调研员因为不改变干部管理权限，所以其办公用房面积不会跟副处级领导一样，另外因为出差产生的交通、食宿等标准也不能像副处取齐，仍然维持以前标准不变。

五、发展晋升比较。

目前，市直以下机关的四级调研员，更多的用于濒临退休的科级干部，有一定的照顾性质。但是从政策角度讲，四级调研员想要有进一步的发展，下一步只能经过组织的考核、公示和任免，提拔副处级领导干部。否则，在退休前能够解决三级调研员算是发展的不错的了。当然，需要面临和副处之间的竞争。

而副处级领导，在无法提拔晋升正处级领导的情况下，晋升三级调研员职级基本上是顺理成章的事情。在退休前，能够解决二级调研员算是绝大多数副处级领导的宿命。

当然，对于省直以上机关的四级调研员和副处，因为平台高、架子大、职数多，以后的发展受到多重因素制约，两者均有机会晋升正处，甚至更高的职务或者职级。

总而言之，四级调研员属于享受副处级待遇的职级干部，跟实职副处领导相比稍显劣势，但对于绝大多数基层公务员来说，也是可望而不可及的。